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团学工作

明天属于有准备的人

 

2015116日下午230分,www.4166.com学生科技协会社会实践部于逸夫楼405举办了主题为“求职准备与面试技巧”的专题讲座,并邀请了拥有十年招聘经验的校友、现任著名精密仪器制造商MANZ企业HR的何颖芸为主讲人。

何颖芸首先回忆了在4166的四年美好时光,表达了对母校的热爱之情,并大体讲述了自己毕业后的四段求职经历,和大家一起总结分享希翼在座的同学不要走当年她的弯路,要从现在开始着手准备。何颖芸句句精辟,以亲身经历为切入点引导16届毕业生分析自我胜任力,找到自己的方向,做好求职准备,通晓面试技巧,从而在未来众多的的应聘者中脱颖而出。

为了更好的展开讲座,引发同学们思考,何颖芸采取问问题的方式,抛出了几个犀利的问题,比如在座学生对自己所学专业就业方向了解多少,对自己的专业技能又知道多少,是否想好未来从事什么职业。在得知学生们对就业求职还比较茫然之后,何颖芸借助PPT切入正题。首先,她认为毕业生应该找准自己的位置,要能够对胜任力做自我分析,思考自己能做什么,又会做什么,鉴于苏州制造业比较发达,何颖芸向同学们展示了一张制造企业的组织构架图,清晰的展现了各部门的职能分工和联系,并加以说明。接着她抛出“哪几个部门更适合你未来的发展”的问题,与同学们展开互动,让学生谈谈自己对这些专业名词含义的理解。为了帮助大家有条理的进行思考分析,何颖芸给了另一张企业评判应聘者的胜任力自我分析图,其中包括占30%的“显”部分:资历、常识、技能,以及企业更加看重的占70%的“潜”部分:思维、素养、品格、动机。同学们积极与讲师互动,纷纷提出自己值得企业看中的长处如可塑性,思维力等,而何颖芸则从企业的角度加以追问,加深同学们对自己胜任能力的思考的同时帮助同学们进行分析,一问一答中,同学们对自己的定位渐渐清晰起来,变得更加自信。之后何颖芸例举了应聘时详细的胜任力考核点:逻辑分析能力、适应能力、自我管理能力、做决定的能力等方面,并以应聘师的提问方法,展示了企业考核能力的内容以及这些能力的方式,让同学们更好理解,从而在应聘时从容不迫,得到企业的认同。

 总结时何颖芸嘱咐大家两点:第一分析自己的胜任能力,认清自己,不去伪装自己,培养好的习惯。第二珍惜青春,不委曲求全地先就业后择业,而付出浪费机会成本的沉重代价。

最后何颖芸贴心地向同学们宣传了MANZ企业的文档管理员实习生岗位,先容了工作能力要求,并留下联系方式供同学们咨询和提交简历。讲座结束后同学们给予了热烈而持久的掌声,还有同学留下咨询。

这次专题讲座帮助大学四年级的同学加深了对自我胜任力的思考,了解了面试技巧和如何做好面试的准备都提供了引导。大家受益匪浅,获取了宝贵经验。

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